纠结--该不该参与罢工 在线求助

皮球

今天另一个机组的老员工来我们机组,递过空白的辞职申请表,怂恿每个人都签一份,明天以此要求涨工资  现在很纠结,要不要签字.
  我来这边才不到三个月,连试用期都没过,而且什么都不会(操作系统的使用,设备的检修等)

* M6 g% b- r5 v. C4 y! I( M   那些老员工来公司1年到2年不等.大多有能力正常使用 操作系统,遇到不是很麻烦的问题也能处理.   公司的现状是我们分厂经过前些天的调试,已具备生产能力,但是现在还没有正式投产(没定单,钢材成品价格偏低)
  如果参与其中(签了辞职申请),有两个结果:
3 W/ Y0 \( ?8 r0 V+ U公司妥协---全厂涨薪水(我要等转正之后才能涨)
公司不妥协---一咬牙一跺脚全炒了   (滚蛋回家)
如果不参与,也会两个结果
: u( B" V6 T2 H 公司妥协(别的员工签了)---大家都涨+我被孤立
$ F* M$ O6 D. |+ C/ ^( ] 公司不妥协---签的人被炒+我自己 该干什么干什么
自己的想法是不想签,毕竟现在的薪水虽然少,但是够花(平时烟酒不沾)     而且自己只有大专学历,又没有实习经验,找工作相对不容易 ............但是薪水,毕竟越多越好.......


纠结中...................................................................................

KK

啊啊啊？这么快就有问题了啊？

晕喔~可怜的孩子。。。。。。。。。。。。。

华头

不签，你新来的凑合什么。。。

liweiilove

不要签，前提是你在国内的话，老员工只是想把你绑上他们的战车而已，还有个可能的结果是你签了到时候只把你开了老员工留下，杀鸡给猴看，谁知道老员工的底牌是什么？没准开了你以后他们当时就怂了。

mayoasis

陷阱的味道浓烈啊。

余骏

绝对不能签！就算闹到涨工资，那么你的“政治”前途就彻底完了，没有了这个“政治合格”做保障哪里还会有“钱途”！除非以后不打算继续干！

, }% S# Z  k  T0 `' m) A当然。如果自己今后的发展不需要寄望他人的话，可以考虑签。

欧根亲王

老兵油子拉新兵蛋子上贼船啊

皮球

听大家这么说,感觉很像个陷阱.貌似很多影视片里 老外要求加薪都是采取罢工的方式......

leaon

不签，你新来的凑合什么。。
+1

ash23

你有没资本，罢工个p阿

Rosemary

  8要签

穿短裤的暴徒

1954年《宪法》在公民的权利中没有关于罢工权的规定，1975年《宪法》第二十八条规定公民有“罢工的自由”，这是在宪法上首次规定罢工权，紧接着1978年《宪法》又肯定了“罢工的自由”。?
. p! h* [1 O. [　　这两部宪法将“罢工的自由”作为一种带有政治色彩的权利确认下来。虽然是宪法笼统地规定罢工自由权，未限定权利主体，未规定行使罢工权的条件，未界定是劳动法范围内的罢工还是政治性罢工，也没有配套性法规；但它的意义是重大的，正如有的学者所说：“宪法中规定‘罢工自由’，无异砸开了这个禁区， 解除了人们思想的无形禁锢，当时即使不具有现实意义，至少在未来立法方向上它起到了一项宣言的作用。”［2］?
: @7 {0 N9 t* r  t7 o( s　　1982年通过的《宪法》中将“罢工自由”权利取消。有学者为这一立法行为解释道：“一九七五年宪法规定的‘罢工自由’是极左思想的产物，是不符合社会主义发展的利益的，是不符合我们国家的具体情况的。我们国家的企业属于人民。……罢工后停止生产，是对包括工人阶级在内的全体人民利益的一种破坏。”［3］正由于这种思想的作用，使仅仅在宪法上起一点点“宣言作用”的罢工权利昙花一现。

waip99

在这种情况下，只能说慎重选择自己将要做出的选择，毕竟这是关乎自己的大事！

kydpolk

千万不要签

wonderfan

不要签
& H2 \) U+ L) F; ~5 L/ f# u
- l1 m2 C, Z1 g4 D3 m9 }5 D; E真闹僵了
4 M/ {& ]: s# R1 l2 r8 {公司不敢动老人
$ L- E, D3 `: o动你才来3个月的新人还是一点问题没有的

退壳挺

坚决不赞成

jarrod

你刚到单位，就说不了解情况。完全可以置身事外的。

皮球

谢谢诸位了...

豆腐膶

# l% I3 s$ v5 c: q4 |' I
新人还是谨记吧,人微言薄,别把自己想得太重要了.看好自己的定位,现在还没轮到你去TAKE SIDE的时候,涨工资与否你更加没有提意见的资格.采取中立的态度没错的,毕竟是做车间,作为新人,相信师兄师傅也不会特别勉强你.签了的话,同事未必会认为你是个团结的人,老板或许会觉得你是个凑热闹的墙头草

jason-lee

在大陆，任何形式的“罢工”都是不可取的，因为当年那些人就是用罢工这种形式蛊惑人心闹了革命夺了政权，现在怎么可能把这么个权利交给你们这些人呢？

SBYS1

LZ都知道自己实习期还没过，那你和老员工就根本没得比，什么叫老员工？就是人家有资格、又敢闹！

豆腐膶

LZ都知道自己实习期还没过，那你和老员工就根本没得比，什么叫老员工？就是人家有资格、又敢闹！
9 ~5 b! P: b( Z" lSBYS1 发表于 2009-11-23 21:08

说到底就是"新人算个屁"

guo1feng

3个月的新人，什么资本都没有，这种事情少掺和，新人就是夹着尾巴做人，别的不说，论坛里不就这样吗

clubfoot

你参加了,第一个就拿你开刀

皮球

感谢大家了   明天委婉点拒绝吧   另,我没尾巴......

Jon

假装忘了，别签字。。。

迷途羔羊

老人的走了，再招人来，你不就成了老人，级别自然升了一升级嘛,

dizzarz

颇有博弈论的色彩...

zzzj711

不要签
( C  O+ a% ^  v. ^5 J" x2 Y% y% h
7 b' G" _* l; U4 v; [真闹僵了
公司不敢动老人
$ o1 ]2 @4 s9 f- l: |/ V9 v动你才来3个月的新人还是一点问题没有的
wonderfan 发表于 2009-11-23 20:08

　　不能签，凡是落在纸面上的都要慎重．

jiangpig

又是电信的啊?

元宝

不要签，老板有一万个方法炒掉员工，尤其是新入职的。

stoic

你有没资本，罢工个p阿
ash23 发表于 2009-11-23 19:20

- e5 e& r6 ?" E) |) I
* @/ v7 d# H+ D( C! C+1

5 G" H  w" H9 d我的经验是加薪不是闹一闹就行了。你一定要先做出一些成绩让自己显得很重要。而且1-2年也最多提一次。
3 c; u2 ]% L) b2 M0 M4 j
) d# X5 V2 e9 |4 u' ], C. M还有一个就是跳槽了。不过你还是要先有一些成绩再说。

bearsyy

听大家这么说,感觉很像个陷阱.貌似很多影视片里 老外要求加薪都是采取罢工的方式......
7 W: P# P& w2 D/ {$ s' y皮球 发表于 2009-11-23 19:15

% C. F' W9 }1 W3 z2 }. Y
你可别跟西人学，西人的罢工都是工会怂恿的。没工会背景的谁敢罢工？！炒你没商量。

- |6 J$ b* J3 J8 ^7 D7 I6 I! A( I  A工会怂恿的罢工，如果你期间去工作了，那你就被工会踢出来了。以后没有工会罩着，完蛋的更快。  但是如果你因为罢工生活困难了，工会是会派人帮你的。

2 }# Z1 _& |" r你可别以为西人罢工是和天朝一样的。

切特务

你在哪？在国外的话，老老实实的签字吧。工会那帮流氓的实力很可能大过老板。

tbxl

在这里，啥都值钱，就人不值钱，走一个来两个报名，你自己想吧。

秋之蝉

在天朝，不管是在国企还是私企，任何形式的罢工都是没有好结果的，宪法上写的N多种“自由”都只可看看而已。不须赘言了。

jam

在天朝的话，楼主就是资方拉拢的对象了，前途无量啊！不过到了合同的坎，又得让路给新人咧……

panzerswine

在国内的话，不要签，新人要小心低调为妙

fray

赠LZ兄弟8字真言：明哲保身，静观其变。

wayne123

签不得，不能乱掺和老油条的别有用心~