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17Tech.COM » 21CN上海车展出丑 员工倾诉衰败原因（图）
2 v4 }- B( Y8 g" {: @- }21CN上海车展出丑 员工倾诉衰败原因（图）; g% L' D+ Z- h$ h
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" k3 Y4 V9 ~: R1 q9 ]中国第一DIGG网站17Tech上海报道，在今年的上海车展上，21CN展台，因为没有交纳制作和搭建费用，而被主办方强制停止使用，并告示原因，在业内引为笑话。& ~) @$ A4 j8 n( Z% q0 O
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! ?# S7 S' l# V6 _( Y17Tech 04月21日消息：中国第一DIGG网站17Tech上海报道，在今年的上海车展上，21CN展台，因为没有交纳制作和搭建费用，而被主办方强制停止使用，并告示原因，在业内引为笑话。
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# b. Z6 t! M' c- Z- p+ V' i据之情者透露，21CN出现该尴尬局面是因上海公司前总经理刚辞职，一个叫许某的人接任。此人德性常拖欠，拖欠后，常以此为工作能力，向老板邀功拖欠本事。这次欠费，“一看就知道老毛病发作”。; S: Q- `& I4 W [* W0 A8 v3 c
( |: L0 w; H6 q% @; ~- E5 B+ C; J2 q该知情人还表示许某还喜欢吹嘘他的版权费砍价能力，这一切，是为了制造价格已最低的假象，掩盖吃回扣的真相。回扣吃得最黑一次，是在支付XX公司的75万版权费中，索要25万回扣，在南国奥园买了房。然后极力隐瞒买房，甚至忌讳同事知道他住在南国奥园，对比别人买房后兴高采烈的四处张扬，许某的忌讳，形成非常强烈的反差。" w+ F. Y: i1 F# f0 R9 a7 v( k
7 h. g& d% U& A6 Y1 s2 n有7位21CN员工向17Tech透露21CN闹到今天的局面的原因。
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员工一：郭斐的辞职更主要的原因是21cn的总裁先生，这个高管据说骂人水平一流，而且也没有给他手下的总监们足够的空间去做业务，他接手21cn两年来，总监都基本走完了。' k. T* b' k# w
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21cn的晋升机制有问题，21cn有不少很有能力的老员工，现在任各部门的经理，但是一旦部门总监位置空缺，基本不可能从下往上提升，都是老总从空降一个总监过来，让他管理整个部门。下面的人看不到上升的空间，只能选择离开。
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员工二：21CN网站老总郭斐辞职，内部员工人心大乱。今天21CN的员工在自已的信箱里都收到这样的一封信:7 Y* f0 {% ?7 k- w* ^
" Q. E' R- N$ D7 T2 \& h' z k亲爱的各位同事：# ^; G) Z# S) l- C7 E
" x, w* S1 L* E4 J% Q如同这段时间大家所传闻的那样，我的确已在上月向公司提出辞职，今天用邮件的形式知会各位。非常遗憾，我在21CN服务超过6年，由于个人职业规划的原因，同时也是长期面对单一业务造成“审美疲劳”的原因，无法继续与各位一起快乐工作，但是无论将来在哪里，我将继续支持宽带事业部，不会成为大家的竞争对手。这段时间得到张总非常有诚意的挽留，令我盛情难却，直到今天为止，去留对个人来说仍然是个艰难的决定，但我会在近期做出决断。* ^8 R: a( c9 h5 n+ S1 V8 ^( _
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宽带事业部源于2002年3月8日成立的项目组，正如大家所看到的，正式员工从3人发展到今天的近40人，营业额从20万/年发展到4500万/年，整个团队所付出的激情和心血，换来了行业领先者的江湖地位。在多变的环境下，这4年来我们历经彩虹也历经风雨，经验和教训成就了我们最大的财富，也成为我们继续前进的基础。正如其他竞争者一样，环境变化使得我们的业务进入了平缓发展期，但与其他竞争者不一样的是，我们已经找到例如地市打包营销等快速增长模式、V2等提升竞争力模式，我们在接下来的日子里，营收额必定有较大的增幅。9 i) F$ T. a0 O* w# J* f
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最后，感谢大家一直来对我的帮助和支持，也衷心希望各位继续把帮助和支持递延到新首领刘畅。
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祝大家万事顺利。
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3 X$ v# j, c/ h l, n郭斐
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* n$ r' r/ l9 p3 ~21cn副总裁,宽带老总贾薇前些日子走了.以家庭原因为辞职理由….去了互联星空, 郭斐刚刚坐老总这个位置才4个月,为何这么快就辞职呢?最近21CN的内部员工合同又要大调改,薪水减少不少,有地方去的都走了,没有地方去的也准备找地方,看来21CN想做华南之王都难了。7 I$ {+ {# i& f! ^ u A
+ B8 o( v3 O/ O7 \0 M0 ~员工三：21cn走到今天固然张颖是个草包，但是体制问题是根本，张颖几乎没有任何互联网背景（在广东电信电子商务公司做过那点失败的经历根本算不上），甚至连管理超过10个人团队的经验都没有，可怕的是国内某些大学的博士毕业（严介和说过，博士在企业里最无能，当然是指一个普遍现象），问题是陆德走后，为什么会让张颖来当21cn的领头羊？对于广东电信来说，张颖媚上有一套，这比能否做好一家网站来得更重要。
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员工四、果然预言全部应验了。从当年张颖的继位就已经人心惶惶，却没见他发布过什么“安民告示”，采取什么措施，反倒颁布一连串严厉的措施，使得人才不断流失，这点我想他现在不会知道，以后也领悟不了的了。陆德当年给人的感觉是亲民，张颖给人的感觉却是高高在上。公司内部本来就有不少腐败现象，他不去抓，却给属下不断地增加压力，大家都看不到发展前景，在如此大的压力之下当然走人了。$ M: `- Q! u+ Y& T3 I Z/ a0 A6 d7 X
7 l' l+ v, P. \! f' Y! J补充说说上面提到的李某，本身是某做方便面及饮料的台资企业出身，没有半点IT企业管理经验，所谓的成绩就是组织大家爬爬山，发些滞销洗发水之类。身为人事总监却不安分，四处找地方跳槽，在去年人员大量流失的情况下，还在员工会议上跟大家说跳槽很正常，并滔滔不绝地说自己的跳槽经历。据猎头公司内部消息，此人曾到几家国企知名的企业面试，结果均以失败告终，原因很简单：一、英语不过关；二、管理水平。这样的庸才竟然还能呆这么久，公司管理可见一斑。2 g4 L* p. i+ t. K9 e# Z
! v2 N+ i2 @2 t反正，我要感叹的只是一句：该走的不走，不该走的却走光了。这样的管理，做华南娱乐门户的老大？我看也只是一句空口号而已！我倒想看看陆德留下的这块牌子还能闪亮多久。# l4 O) G. E( L
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员工五、看样子大家并没有兴趣真想谈郭大侠的事，只是21cn做到了这一步，被张颖毁了，估计不少在职离职的21cn人心里的气需要有个泄出来的机会。
9 y# i1 s+ K R' t! g% `0 I, r陆德是不能不提的，没有陆德和陈嫦娟，就没有21cn，经历过2个总裁的人估计心里也清楚，抛开人品暂且不说，就能力张颖连给陆德提鞋的资格都没有。' U+ Z S* B" _
同样是做老大，就算陆德哪天捷报做失败了，那也是一种人生经历，毕竟走了自己的路，但象张颖这样，拿着国家的资产瞎搞，将公司整没了，完全不一样，没有可比性。# A+ ^$ u" y' E V6 g* Q2 J$ I
/ L; P) \' j: Y) u6 l, ?0 q7 X员工六、21cn要做的事： ~& H# G/ c0 u4 N5 H
" u, o! r, a5 w9 M, Z1、坚持，21cn从来没坚持做一件事，每一个项目都始乱终弃，做到一半就决定放弃了，在陆德年代已经存在的问题，一直没有解决，宽带也是陆德半夜不睡都看着才做起来的。
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2、抓重点，21cn什么都想做，什么都铺开来做，真正能做好的又忽略掉（例如邮件），虽然一直受亚信牵制，但自己开发的邮件开始成型，这个时候不是搞什么vgo、p2p的时候，专心把邮件搞好，如果连邮件都失利，21cn就连最后一道防线都被攻破了（据我所知，163的邮箱已经开始收不到21cn所发出的邮件了，包括企业邮、商务邮、经济邮）。
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% X# X& e I) G1 y3、整顿风气，21cn一直以来是官僚统治的方式管理，具体怎么用人我就不说了，张总和李总都是聪明人，应该知道怎样做的，风投也不是第一次来估算21cn了，结果大家都有目共睹。2 M6 v" g# C7 M; h7 s1 B
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在这里每个人都希望21cn能继续发展下去，没有一个希望就这样结束，只是大家的表达方式不同而已，建议21cn开通一个内部论坛，让旧同事们都在上面发表意见，不要到这里来献丑。
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员工七、21cn出现今日的情况,与人称21cn “幕后老板娘”的J总有莫大的关系，此女子到21cn三年时间,最早利用陆德要她去Jeboo的机会,而留下博得ZY的信任,之后扶摇直上,从经理到总监短短两年时间。既没有任何业绩,只会拿着数据干涉各部门的业务,最后通过与ZY亲密关系,博得财务总监的位置,把原来21cn的“开国功臣”H总塞到一边。之后开始凌驾现在所有的业务总监之上,在背后发号施令,严重地影响到公司效率。
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投一票分类：17Tech原创, 网媒内幕
+ t8 k+ G; R, R记者 17Tech.COM 发表于 2007-04-21 23:54 pm : ~" {3 F8 [1 U1 N( u
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该公司的补救措施是首先通过公关把QQ新闻的内容删除了，然后对内部员工封闭了登陆相关网站看相关的报道3 k3 m* v% }" z% R. ~5 c
2 D/ q" l$ R' @7 v# r1 u8 ]河蟹啊河蟹！ |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2007-4-27 00:53
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楼主
发表于 2007-4-27 06:48
拜楼上大佬！！
居然21cn这么有名的公司都不知道？！
偶也没听说过这家公司，是生产汽车的吗，没听过有叫21cn牌汽车的
