Originally posted by 小李他妈的飞刀 at 2004-9-27 08:56 PM: / D1 F" l Q7 A$ ]( N9 c自己兄弟,顶一下!) o6 W# @+ Q4 {. w
关于缴械嘛,再斟酌下哈,偶建议投降的就地枪毙,以儆效尤!7 ^# r" D) b* h
再就是尉官的积分还要拉大距离,不然军官就不值钱了。
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Originally posted by 小李他妈的飞刀 at 2004-9-27 09:16 PM:, Q+ Z1 s. i' M& R/ ?
少尉到中尉500分,中尉到上尉800分! - S2 q4 V+ b! X; s. T# F. }# R+ `$ Z, k8 R
另外建议弟兄们凑点米,年终评选最佳射手,奖励 . P6 s+ F) j4 A c- X电狗一只,烟土五两,大洋二十,美女一群…… c3 g# Z, t3 e! Y! T0 [
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靠,你出赞助啊
Originally posted by 大胖 at 2004-9-27 19:31: 9 s J+ c" G9 l% R B7 ^小弟觉得等级制度的建立应该还是以综合体能、战斗技能、战术运用以及指挥技巧的考评结果及其作战经验为参考,再加上在本战队的服役年限为基础。单纯的以分数计,虽然能使优秀的战斗人才脱影而出,不过这样的等级制 ...
你们都误会小弟的意思了!1 n' N( J5 ` `
等级制度的建立必定伴随着职务、纪律、战术位置及责任关系等等的约束,一个优秀的战队要有好的指挥艺术人才,也要有高素质的战斗人员,他们职责的不同确定了职务等级的高低(当然这在WG中是形式主义的),这在整合整个战队,发挥队伍凝聚力及战斗力是非常重要的。反之,一般散沙的话,大家各行其是,那么战队有不如无,也只是名义上的存在了。 / Y6 N& x" |7 r1 l. u. u1 q小弟的建议只是为了每个人都能在战队中明确自己的位置,能够较好的具体分工。比如说小李这样体能好且性格凶悍的就适合战斗指挥员或者新兵教官(虽然不知道他具体会什么……嘿嘿),而悍马兄这样组织协调能力强的就适合负责战场指挥或总调度等职务。打个比方而已,大致就是这个意思。具体的要看你们自己了,如何最大范围内的发挥战队每个队员的特长,合理的为他们安排在战队中的位置,充分发挥每个人的优秀才能以及战队的整体素质,对打赢下一场战争应该是具有一定意义的。各位大佬说是吧?( T; l+ K! z* x N
简单的考核其实并不复杂,只是小弟废话比较多说不清楚而已,各位大佬只需要把你们的部队本身具有的较模糊的位置意识具体明确一下就好了,考核主要是对于具体的战斗位置而言的。