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& h1 V8 g, R2 o' H' W$ h17Tech.COM » 21CN上海车展出丑 员工倾诉衰败原因（图）5 M" v. n3 }3 j t
21CN上海车展出丑 员工倾诉衰败原因（图）
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中国第一DIGG网站17Tech上海报道，在今年的上海车展上，21CN展台，因为没有交纳制作和搭建费用，而被主办方强制停止使用，并告示原因，在业内引为笑话。& Q5 h. C3 z5 K! F+ P! u
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. r3 O p9 k% m; \17Tech 04月21日消息：中国第一DIGG网站17Tech上海报道，在今年的上海车展上，21CN展台，因为没有交纳制作和搭建费用，而被主办方强制停止使用，并告示原因，在业内引为笑话。
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1 }. I* ~5 ~" ~! w% Q据之情者透露，21CN出现该尴尬局面是因上海公司前总经理刚辞职，一个叫许某的人接任。此人德性常拖欠，拖欠后，常以此为工作能力，向老板邀功拖欠本事。这次欠费，“一看就知道老毛病发作”。; l! N: e" ^, B+ F3 T: Z
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该知情人还表示许某还喜欢吹嘘他的版权费砍价能力，这一切，是为了制造价格已最低的假象，掩盖吃回扣的真相。回扣吃得最黑一次，是在支付XX公司的75万版权费中，索要25万回扣，在南国奥园买了房。然后极力隐瞒买房，甚至忌讳同事知道他住在南国奥园，对比别人买房后兴高采烈的四处张扬，许某的忌讳，形成非常强烈的反差。
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5 e7 x3 s, W( K4 i8 b7 b有7位21CN员工向17Tech透露21CN闹到今天的局面的原因。
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员工一：郭斐的辞职更主要的原因是21cn的总裁先生，这个高管据说骂人水平一流，而且也没有给他手下的总监们足够的空间去做业务，他接手21cn两年来，总监都基本走完了。
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# A! S" P# B0 n# f. {* Q& h$ I3 \21cn的晋升机制有问题，21cn有不少很有能力的老员工，现在任各部门的经理，但是一旦部门总监位置空缺，基本不可能从下往上提升，都是老总从空降一个总监过来，让他管理整个部门。下面的人看不到上升的空间，只能选择离开。; S+ W# ~6 H+ i4 _9 R1 R5 a
$ L8 ~" P9 d9 K2 k5 m1 _3 r员工二：21CN网站老总郭斐辞职，内部员工人心大乱。今天21CN的员工在自已的信箱里都收到这样的一封信:- q2 Z0 E \0 h) O) U0 I! k
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亲爱的各位同事：
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如同这段时间大家所传闻的那样，我的确已在上月向公司提出辞职，今天用邮件的形式知会各位。非常遗憾，我在21CN服务超过6年，由于个人职业规划的原因，同时也是长期面对单一业务造成“审美疲劳”的原因，无法继续与各位一起快乐工作，但是无论将来在哪里，我将继续支持宽带事业部，不会成为大家的竞争对手。这段时间得到张总非常有诚意的挽留，令我盛情难却，直到今天为止，去留对个人来说仍然是个艰难的决定，但我会在近期做出决断。# O- D! J/ j/ S5 |% G8 ?
" e) {5 R( N9 j4 u宽带事业部源于2002年3月8日成立的项目组，正如大家所看到的，正式员工从3人发展到今天的近40人，营业额从20万/年发展到4500万/年，整个团队所付出的激情和心血，换来了行业领先者的江湖地位。在多变的环境下，这4年来我们历经彩虹也历经风雨，经验和教训成就了我们最大的财富，也成为我们继续前进的基础。正如其他竞争者一样，环境变化使得我们的业务进入了平缓发展期，但与其他竞争者不一样的是，我们已经找到例如地市打包营销等快速增长模式、V2等提升竞争力模式，我们在接下来的日子里，营收额必定有较大的增幅。
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最后，感谢大家一直来对我的帮助和支持，也衷心希望各位继续把帮助和支持递延到新首领刘畅。+ _( ]; z5 e( w2 m1 w& i
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祝大家万事顺利。3 K8 s) e* Y: z; q+ R
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郭斐
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! E* @4 R4 o# Z21cn副总裁,宽带老总贾薇前些日子走了.以家庭原因为辞职理由….去了互联星空, 郭斐刚刚坐老总这个位置才4个月,为何这么快就辞职呢?最近21CN的内部员工合同又要大调改,薪水减少不少,有地方去的都走了,没有地方去的也准备找地方,看来21CN想做华南之王都难了。 M9 H3 N7 q! W9 i3 H9 ^
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员工三：21cn走到今天固然张颖是个草包，但是体制问题是根本，张颖几乎没有任何互联网背景（在广东电信电子商务公司做过那点失败的经历根本算不上），甚至连管理超过10个人团队的经验都没有，可怕的是国内某些大学的博士毕业（严介和说过，博士在企业里最无能，当然是指一个普遍现象），问题是陆德走后，为什么会让张颖来当21cn的领头羊？对于广东电信来说，张颖媚上有一套，这比能否做好一家网站来得更重要。+ {2 [0 H" l6 k( f( n9 E) Q7 l$ _
" u2 {2 T) @% n7 f# `! Z" u3 E员工四、果然预言全部应验了。从当年张颖的继位就已经人心惶惶，却没见他发布过什么“安民告示”，采取什么措施，反倒颁布一连串严厉的措施，使得人才不断流失，这点我想他现在不会知道，以后也领悟不了的了。陆德当年给人的感觉是亲民，张颖给人的感觉却是高高在上。公司内部本来就有不少腐败现象，他不去抓，却给属下不断地增加压力，大家都看不到发展前景，在如此大的压力之下当然走人了。3 F! [' u- ~" w; [
3 }5 |7 q3 |6 B补充说说上面提到的李某，本身是某做方便面及饮料的台资企业出身，没有半点IT企业管理经验，所谓的成绩就是组织大家爬爬山，发些滞销洗发水之类。身为人事总监却不安分，四处找地方跳槽，在去年人员大量流失的情况下，还在员工会议上跟大家说跳槽很正常，并滔滔不绝地说自己的跳槽经历。据猎头公司内部消息，此人曾到几家国企知名的企业面试，结果均以失败告终，原因很简单：一、英语不过关；二、管理水平。这样的庸才竟然还能呆这么久，公司管理可见一斑。
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反正，我要感叹的只是一句：该走的不走，不该走的却走光了。这样的管理，做华南娱乐门户的老大？我看也只是一句空口号而已！我倒想看看陆德留下的这块牌子还能闪亮多久。( T- q- l% `+ b1 Z
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员工五、看样子大家并没有兴趣真想谈郭大侠的事，只是21cn做到了这一步，被张颖毁了，估计不少在职离职的21cn人心里的气需要有个泄出来的机会。* U$ i) P! S4 Y
陆德是不能不提的，没有陆德和陈嫦娟，就没有21cn，经历过2个总裁的人估计心里也清楚，抛开人品暂且不说，就能力张颖连给陆德提鞋的资格都没有。: c- f) P) i5 T4 \
同样是做老大，就算陆德哪天捷报做失败了，那也是一种人生经历，毕竟走了自己的路，但象张颖这样，拿着国家的资产瞎搞，将公司整没了，完全不一样，没有可比性。
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# ?3 f, A6 n3 L. \, K) M; v. j' r员工六、21cn要做的事：
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1、坚持，21cn从来没坚持做一件事，每一个项目都始乱终弃，做到一半就决定放弃了，在陆德年代已经存在的问题，一直没有解决，宽带也是陆德半夜不睡都看着才做起来的。
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, ?0 V+ H1 X$ n8 T3 N% s2、抓重点，21cn什么都想做，什么都铺开来做，真正能做好的又忽略掉（例如邮件），虽然一直受亚信牵制，但自己开发的邮件开始成型，这个时候不是搞什么vgo、p2p的时候，专心把邮件搞好，如果连邮件都失利，21cn就连最后一道防线都被攻破了（据我所知，163的邮箱已经开始收不到21cn所发出的邮件了，包括企业邮、商务邮、经济邮）。9 M) C7 Z* i4 u" }
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3、整顿风气，21cn一直以来是官僚统治的方式管理，具体怎么用人我就不说了，张总和李总都是聪明人，应该知道怎样做的，风投也不是第一次来估算21cn了，结果大家都有目共睹。
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}0 @, b0 r1 T/ q在这里每个人都希望21cn能继续发展下去，没有一个希望就这样结束，只是大家的表达方式不同而已，建议21cn开通一个内部论坛，让旧同事们都在上面发表意见，不要到这里来献丑。( n8 A! q" t6 d' Q) H4 q5 n
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员工七、21cn出现今日的情况,与人称21cn “幕后老板娘”的J总有莫大的关系，此女子到21cn三年时间,最早利用陆德要她去Jeboo的机会,而留下博得ZY的信任,之后扶摇直上,从经理到总监短短两年时间。既没有任何业绩,只会拿着数据干涉各部门的业务,最后通过与ZY亲密关系,博得财务总监的位置,把原来21cn的“开国功臣”H总塞到一边。之后开始凌驾现在所有的业务总监之上,在背后发号施令,严重地影响到公司效率。
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投一票分类：17Tech原创, 网媒内幕 5 S% ~8 H+ M, c( L+ \' u- J
记者 17Tech.COM 发表于 2007-04-21 23:54 pm 2 Q+ `( I# p& P
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& p% T! K2 t0 U* p/ m4 K7 f& N该公司的补救措施是首先通过公关把QQ新闻的内容删除了，然后对内部员工封闭了登陆相关网站看相关的报道+ Y$ v% X! r- d6 T" |
- d+ v5 t- x! P( @* G. u河蟹啊河蟹！ |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2007-4-27 00:53
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楼主
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偶也没听说过这家公司，是生产汽车的吗，没听过有叫21cn牌汽车的
居然21cn这么有名的公司都不知道？！
发表于 2007-4-27 06:48
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